Sentencia Social 437/2023 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 1657/2022 de 15 de junio del 2023

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Sentencia

Orden: Social

Fecha: 15 de Junio de 2023

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 437/2023

Nº de recurso: 1657/2022

Núm. Cendoj: 28079140012023100410

Núm. Ecli: ES:TS:2023:2788

Núm. Roj: STS 2788:2023

Resumen

Subrogación convencional. Atendidas las circunstancias concurrentes, ha de considerarse esencial e imprescindible la notificación por parte de la empresa saliente a la entrante de la jornada y el horario del trabajador a subrogar. De conformidad con el Ministerio Fiscal, se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina de la empresa entrante.

Voces

Subrogación

Convenio colectivo aplicable

Empresa cedente

Empresa cesionaria

Centro de trabajo

Convenio colectivo

Contrato de Trabajo

Despido improcedente

Jornada completa

Contrato indefinido

Puesto de trabajo

Documentos de cotización

Recibo de salarios

Reclamación de cantidad

Prueba de testigos

Ejecución de la contrata

Jornada semanal

Anulación de la sentencia

Afiliación a la Seguridad Social

Contrato de relevo

Jubilación parcial

Vacaciones

Documentos oficiales

Empresa contratista

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