Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2517/2003 de 20 de Enero de 2004

El TSJ confirma, como conforme a derecho, la sanción de suspensión de empleo y sueldo impuesta a trabajador actor en el proceso , al desestimar el recurso interpuesto por este. Declara la Sala que, hay que considerar que el disfrute de los días de descanso o de vacaciones - para el supuesto de que el trabajador tuviera derecho a ellos - no puede quedar a la libre voluntad del trabajador, sino que ha de ponerse en íntima relación con el poder de dirección y organización por parte del empleador de su actividad empresarial. Algo que choca frontalmente con la actuación del demandante que, sorpresivamente, el mismo 23 de diciembre, comunica a la secretaria de la empresa su intención de tomar libres los días de Navidad, lo que hace pese a la negativa empresarial, quien expresó su idea de que el actor no tenía derecho a descanso alguno. Existía, pues, una cuestión que podía ser discutida jurídicamente, y que debía haberlo sido en su momento. Pero el trabajador no actuó así, sino que lo hizo sin consentimiento empresarial y contra su voluntad, y sin preaviso alguno, impidiendo también la reacción de la empresa para suplir su ausencia, con los correspondientes perjuicios para la misma.