Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 95/2005 de 05 de Julio de 2006

El TS desestima la presente impugnación de cláusula retributiva de convenio colectivo de empresa, siendo que, las cuestiones debatidas son tres de ellas de naturaleza procesal, refiriéndose respectivamente a falta de legitimación del sindicato actor, a inadecuación de procedimiento y a prescripción de la acción ejercitada. La cuarta cuestión es sustantiva, versando sobre supuesta o real discriminación de la diferencia de remuneración convencionalmente establecida en el complemento de antigüedad de los trabajadores al servicio de la empresa demandada. En cuanto al fondo, declara la Sala que el tiempo de ingreso en la empresa no es por sí solo un elemento objetivo, razonable y proporcionado de diferenciación de la retribución del trabajo en convenio colectivo , aunque sí puede serlo cuando viene acompañado de otros factores concomitantes con virtualidad justificativa. En el caso enjuiciado la empresa no ha acreditado la existencia de estos factores justificativos.