Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3015/1992 de 10 de Diciembre de 1993

La cuestión planteada por la Federación sindical actora en el presente conflicto colectivo, consiste en determinar si a efectos del "premio de asiduidad" establecido en el art. 64 del Convenio Colectivo para 1.991-1.992 que regula las condiciones de trabajo del personal de tierra en la Empresa Compañía Arrendataria del Monopolio de Petróleos S.A., (CAMPSA), los días de no asistencia al trabajo por huelga legal, son o no de trabajo efectivo y como consecuencia si la falta de asistencia al trabajo impide la concesión de dicho premio. El TS confirma la procedencia de la pretensión instada al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada y razonar que, siendo el derecho a la huelga un derecho fundamental consagrado en el art. 28-2 de la Constitución, que no extingue la relación de trabajo, la participación de una huelga únicamente suspende los efectos de contrato mientras dura la misma sin que el trabajador tenga derecho al salario ni obligación de trabajar en consecuencia el ejercicio de dicho derecho no puede ir más lejos de lo antes dicho.