Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 194/2004 de 21 de Marzo de 2006

El TS confirma la improcedencia de pretensión instada, en demanda de Conflicto Colectivo, por ciertos Sindicatos en petición de que se declaren nulas y sin efectos las modificaciones del sistema de rendimiento retributivos llevados a cabo por los demandados unilateralmente, por entrañar la decisión empresarial una vulneración del artículo 41 del E.T., al desestimar el recurso interpuesto por los interesados. Basa la Sala su pronunciamiento en que, lo modificado por la empresa, solo introducía sobre el sistema anterior la novedad consistente en vincular la retribución variable, denominada "Perfomance Bonus" a la evaluación personal de cada empleado, también aquí incardinable en algunos de los tenidos en cuenta en el PSER, como el de cooperación y creatividad, pero es que además, el trabajador era libre de firmar o no la oferta, continuando en su misma situación retributiva anterior el que no lo hiciera , por tanto no puede existir modificación impuesta unilateralmente por la empresa.