Sentencia Social Nº 93/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 30/2007 de 31 de Enero de 2007

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia desestimatoria dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Santander, sobre jubilación parcial. La Sala considera, al igual que el Juez de instancia, que la jubilación parcial requiere de modo preceptivo el acuerdo de voluntades entre empresa y trabajador, pues el consentimiento recíproco de los contratantes no puede ser sustituido por una decisión unilateral del trabajador de acceder a la jubilación parcial. Si bien el Estatuto de los Trabajadores establece que un convenio colectivo podrá fomentar la jubilación parcial, no puede afirmarse que dicho convenio podrá regir la relación laboral del trabajador con su empresa, pues éste sólo se limita a prever que la empresa y sus trabajadores podrán acordar contratos a tiempo parcial, pero siempre a partir del consenso de los sujetos del contrato de trabajo.