Sentencia Social Nº 92/2009, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 112/2009 de 23 de Julio de 2009

Se estima la demanda interpuesta por Sindicato en proceso de conflicto colectivo, sobre derecho de los trabajadores que sean relevistas y titulares de un contrato de relevo de duración temporal y no fijos de plantilla, a indemnización de 8 días de salario por año, por resolución de su contrato. La Sala declara que el legislador no ha previsto el carácter revocable de la decisión de jubilarse parcialmente. En consecuencia no hay reserva de puesto de trabajo, y por ello el contrato con el trabajador relevista, no es un contrato de interinidad, porque en este tipo de contratos la reserva de puesto de trabajo es un requisito constitutivo. En consecuencia, al contrato del relevista le corresponde la indemnización prevista para los contratos temporales.