Sentencia Social Nº 83/2015, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 48/2014 de 09 de Febrero de 2015

La sala declarara que no hubo irregularidad en la negociación del despido colectivo en el extremo referente a los criterios de selección de los trabajadores, rechazando que los usados por la empresa fueran excesivamente genéricos, y declarando que hubo efectiva negociación sobre tales extremos. El despido colectivo se comenzó a tramitar tras la reforma de la D.A. 20ª del E.T. llevada a cabo por la Ley 3/2012; aunque la demandada sea una sociedad de capital público mayoritario, no se puede pretender la aplicación de la redacción de esa D.A. 20ª dada por el RDLey 3/2012, pues incluso suponiendo que le fuera aplicable el segundo párrafo de la misma, en relación a la insuficiencia presupuestaria sobrevenida, en todo caso no puede admitirse que las causas del despido (existencia de pérdidas y disminución de ingresos) solamente hubieran nacido en el breve espacio de vigencia del RDL 3/2012, sino que precedían al mismo y subsistían después.