Sentencia Social Nº 815/2010, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 815/2010 de 09 de Junio de 2010

RESOLUCION CONTRATO. NO SE APRECIA DIMISIÓN SINO DESPIDO. No resulta acreditada de la forma clara y terminante exigible que se haya producido una voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador, puesto que el único dato que al respecto consta es que el día 29 de septiembre de 2010 tuvo una discusión con el encargado del establecimiento, tras la cual abandonó el mismo para acudir a la comisaría de policía a presentar una denuncia en la que aseguraba haber sido insultado y despedido. El trabajador había presentado cuatro días antes una papeleta de conciliación reclamando la resolución del vínculo laboral y el día 7 de octubre presenta papeleta de conciliación por despido, sin que conste lo sucedido entre el día 29 de septiembre y el 7 de octubre, pero desde luego la empresa, ante dicha reclamación de reintegración a su puesto de trabajo, sostiene la existencia de una extinción contractual tácita por parte del trabajador, negando la subsistencia del vínculo. Y esa actuación determina que, al no existir tal extinción voluntaria por parte del trabajador, la negativa al reconocimiento de la subsistencia del vínculo por parte de la empresa haya de ser calificado como despido.