Sentencia Social Nº 815/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 721/2009 de 20 de Octubre de 2009

Carta de despido

Despido procedente

Dietas

Contrato de Trabajo

Desobediencia en el trabajo

Prorrateo de las pagas extraordinarias

Convenio colectivo

Categoría profesional

Despido nulo

Intervención de abogado

Despido disciplinario

Responsabilidad

Apercibimiento

Extinción del contrato de trabajo

Sanciones disciplinarias

Incumplimiento grave y culpable del trabajador

Prueba de testigos

Valoración de la prueba

Convenio colectivo aplicable

Salario base

Acta de conciliación

Fondo de Garantía Salarial

Buena fe

Jornada habitual

Calificación del despido

Voluntad

Acto de conciliación

Enfermedad Común

Despido por causas objetivas

Días hábiles