Sentencia Social Nº 785/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 717/2007 de 17 de Septiembre de 2007

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Santander, sobre jubilación parcial. Como fomento del empleo, el contrato de relevo, en relación con el reconocimiento de la jubilación parcial, exige a la empresa la firma de otro contrato con un trabajador en desempleo o que esté ya contratado bajo la modalidad de duración determinada. La norma aplicable no impone con claridad la equivalencia o igualdad funcional en el trabajo del relevista y del relevado. Lejos de la interpretación postulada por las entidades gestoras recurrentes, la literalidad legal sólo demanda similitud entre la labor profesional del trabajador a jubilar y del relevista. Con los datos obrantes, no se deduce la ilegalidad de la movilidad funcional denunciada por las recurrentes y tampoco es posible imputar fraude en la negociación colectiva al trabajador que ni ha intervenido en la conformación del acuerdo colectivo, ni participado en la contratación del trabajador relevista.