Sentencia Social Nº 728/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 607/2007 de 31 de Julio de 2007

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Santander, sobre jubilación parcial. Según interpreta la jurisprudencia (por todas, la sentencia de 22 de septiembre de 2006), se autoriza la jubilación anticipada a los 64 años, siempre que simultáneamente al cese por jubilación el trabajador sea sustituido por otro con las condiciones previstas en las disposiciones del Real Decreto 1131/2002. Todo trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo, podrá ser contratado por escrito y como mínimo durante un año bajo cualquier modalidad de contratación vigente, excepto la de a tiempo parcial y la reglada en el artículo 15.1 b) de la norma estatutaria. Siendo que en este supuesto se cumplen las previsiones legales, las posibles irregularidades de la contratación entre empresa y sustituto podrán perjudicar a los contratantes, pero no al trabajador sustituido, salvo que se pruebe su participación en tales infracciones.