Sentencia Social Nº 6978/2004, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2535/2004 de 13 de Octubre de 2004

El despido cuestionado en el proceso no puede ser calificado como procedente porque los hechos imputados y que se declaran probados no reúnen las notas de gravedad y culpabilidad que justifiquen dicha declaración. Por ello, concluye la Sala que, al tratarse de una trabajadora que se encuentra en una de las situaciones contempladas en el artículo 55,5 del Estatuto Laboral, el despido debe ser calificado como nulo. Si la reducción de jornada por razón de guarda legal de menor, era disfrutada por la demandante en el momento en que se desarrollaron los hechos que finalmente han sido declarados constitutivos de despido, ello da lugar a la declaración de nulidad señalada, pese a que en la comunicación escrita del despido se imputan unos hechos que no guardan relación con la maternidad.