Sentencia SOCIAL Nº 690/2019, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 473/2019 de 02 de Abril de 2019

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión de la trabajadora demandante que con categoría profesional de profesora de enseñanza infantil y primaria y antigüedad de 16 de septiembre de 2013, ha solicitado la existencia de un despido improcedente fechado el 18 de abril de 2018, por existencia de fraude de Ley en su contratación inicial de relevo a tiempo parcial 75% hasta el 18 de abril de 2018, en relación a la jubilación parcial de otra trabajadora de 2014 a 2018, que mantenía un contrato a tiempo parcial del 25%, y todo ello por cuanto, un año antes de la finalización específica prevista de 2018, por lo tanto en 2017, la relevada accede a la denominada jubilación especial a los 64 años (Real Decreto 1194/85, posteriormente derogado por la Ley 27/2011, pero que su disposición final 12.2 lo mantiene). Por lo que entenderá la Juzgadora de instancia que en vez de extinguir aquel contrato de relevo y hacer otro (dice supuestamente temporal de una anualidad), la empresarial lleva a cabo una novación del contrato (sin firma de nueva contratación), con una jornada incrementada del 75 al 100%, que es irregular. Finalmente se ha discutido la forma y manera de abono (con o sin descuento de IRPF) de la denominada indemnización por fin de contrato temporal.