Sentencia Social Nº 6021/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3195/2008 de 27 de Julio de 2009

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08019 - 44 - 4 - 2007 - 0019324

F.S.

ILMO. SR. GREGORIO RUIZ RUIZ

ILMA. SRA. SARA Mª POSE VIDAL

ILMO. SR. ADOLFO MATIAS COLINO REY

En Barcelona a 27 de julio de 2009

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 6021/2009

En el recurso de suplicación interpuesto por Marina frente a la Sentencia del Juzgado Social 25 Barcelona de fecha 19 de diciembre de 2007 dictada en el procedimiento Demandas nº 451/2007 y siendo recurrido/a Esabe Auxiliares, S.A. y Visteon Sistemas Interiores España, S.L.. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. SARA Mª POSE VIDAL.

Antecedentes

PRIMERO.- Con fecha 21.6.07 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 19 de diciembre de 2007 que contenía el siguiente Fallo:

"Desestimo l'excepció de manca de legitimació passiva oposada per Visteon Sistemas Interiores España, S.L.

Estimo l'excepció de manca de acció oposoda per les demandades i absolc a Esabe Auxiliares S.A. i Visteon Sistemas Interiores España, S.L. de les peticions de la demanda."

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

1- .- La demandant Marina amb DNI núm. NUM000 vingut prestant serveis per a l'empresa Esabe Auxiliares, S.A. amb antiguitat des del 1.12.05 ostentant la categoria professional de "Controladora de Accesos" ¡ percebent segons nòmina un salari mensual brut de 681,75 euros amb inclusió de prorrata de pagues extraordinàries. (sense controversia)

2.- L'actora va ser contractada per l'empresa ESABE AUXILIARES S.A. en data 1.12.05 amb un contracte eventual per circumstancies de la producció, i va causar baixa a I'empresa en data 18.01.07. Durant el temps de durada del contracte ha estat en situació de incapacitat temporal des del 24.08.06 fins al 1.12.06 (sense controvèrsia).

3.- L'objecte social de Esabe Auxiliares S.A. es:

"Artículo 2° .- Constituye su objeto:

La prestación de servicios generales de limpieza, mantenimiento, control y reparación de locales, almacenes, instalaciones, edificaciones, comunidades y urbanizaciones, así como de formación de recursos humanos.

La adquisición, explotación y enajenación de bienes inmuebles.

Organización de Congresos, espectaculos y Actos culturales, así como sus sevicios auxiliares."

4.- La treballadora ha prestat els seus serveis durant tota la vigencia del contracte en el centre de treball de l'empresa Visteon Sistemas Interiores España S.A.. a la localitat de Igualada. Aquesta empresa es dedica a l'activitat de fabricació ¡ comercialització de components d'automòbil i aplica el Conveni Col.lectiu Estatal de la Industria Química en les relacions laborals que manté amb el seu personal, essent les taules salarials objecte de pacte col.Iectiu d'empresa. (sense controvèrsia)

5.- La treballadora estava ubicada a la recepció de Visteon Sistemas Interiores España S.L., realitzant les següents funcions: Realitzava el seu torn de treball amb horari de dilluns a dijous laborals de 18,00 a 8,00 del dia següent, els divendres laborables de 14,00 hores a 22,00 hores i els festius i caps de setmana 24 hores. Trucava des de la centraleta a un telèfon de contacte de Esabe Auxiliares S.A. per a notificar la seva arribada al lloc de treball i anotar la hora de inici de la jornada. Anotava totes les incidències produïdes durant el servei. S'encarregava de la centraleta telefònica de Visteon passant les trucades que es rebien a les diferents extensions dels departaments de l'empresa. Quan rebia trucades per algun treballador, l'avisava per megafonia perque es persones a la centraleta. Recollia els paquets i correspondència remesas a Visteon, sellant els albarans de recepció i posant els paquets i correspondència en les valises dels diferents departaments. A partir de les 20 hores, tancava les portes de totes les oficines de l'empresa a les dues plantes. Els caps de setmana efectuava rondes per les instal.lacions de l'empresa tancant les portes d'emergència, els Ilums. També quan sonava l'alarma de les màquines havia d'avisar al encarregat de maquines de Visteon perquè les aturés. En ocasions per ordre del cap de manteniment o del departament de injecció, Iliurava a clients que venien a visitar l'empresa o al personal de nova incorporació la roba, sabates etc..

Abans de iniciar la seva jornada laboral les funcions realitzades per l'actora a la recepció de la planta de Igualada les realitzava una persona de la plantilla de Visteon.

6.- Esabe facilitava uniforme a la treballadora i del parte diari de treball que aquesta confeccionava una copia era per Esabe i una altra per Visteon. El quadrant horari i de vacances el realitzava Esabe. (sense discrepància)

7.- L'actora utilitzava el mitjans materials consistents en taula, centraleta telefònica, i material d'oficina propietat de Esabe i ha estat subjecta en el desenvolupament de les seves tasques a les instruccions de la citada societat. La demandant realitzava les seves funcions a la recepció de Visteon en solitari, i rebia les instruccions quan calia, del encarregat de recursos humans de Visteon, el qual controlava si s'absentava de la recepció per anar al menjador o per anar al servei.

8. Una part important de les funcions realitzades per la demandant es corresponen amb les descrites per a la categoria de telefonista-recepcionista enquadrada en el grup professional 3 deI Conveni Collectiu Estatal de la Industria Química a l'article 22. El preu de les hores extraordinàries establert a les taules salarials del'empresa es de 12,04 euros.

9 - Les quantitats que Ii correspondrien percebre a la treballadora per diferencies salarials entre l'import percebut i el que s'estableix a les taules salarials de Esabe per a la categoria de telefonista-recepcionista enquadrada dins del Grup Professional 3, es de 6.859,46 euros, segons desglós que consta a la demanda (folis num 10,11 i 12) que es dona per reproduït (sense controvèrsia).

10.- La demandant va realitzar una jornada superior a la que tenia establerta al seu contracte de treball, realitzant un excés de 143 hores en total segons es detallen als folis núm. 12 i 13 de la demanda que es donen per reproduïts. (sense controvèrsia)

11.- S'ha esgotat sense efecte el tràmit de conciliació administrativa prèvia en data 18.06.07.

TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó (Esabe Auxiliares, S.A.), elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Fundamentos

ÚNICO.- Recurre en suplicación la demandante, Doña Marina , frente al desfavorable pronunciamiento de la sentencia de instancia, y con amparo procesal en el apartado c.) del artículo 191 de la LPL , denuncia la incorrecta interpretación del artículo 43 del ET , por considerar aplicada indebidamente la "falta de acción".

A tenor del relato fáctico de la sentencia de instancia, la recurrente prestó servicios por cuenta y orden de ESABE AUXILIARES SA de 1.10.2005 a 18.1.2007, por virtud de contrato eventual por circunstancias de la producción; con posterioridad a la extinción del vínculo laboral, en fecha 30 de mayo de 2007, presenta demanda judicial en la que se solicita que se declare la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre la que fuera su empleadora y la empresa VISTEON SISTEMAS INTERIORES ESPAÑA SL y, en consecuencia, se declare que le es de aplicación el Convenio Colectivo de Industria Química, en lugar del de Siderometalurgia, y se condene solidariamente a ambas empresas por diferencias salariales, así como en cuanto a horas extras y horas nocturnas.

La sentencia de instancia considera que no es posible el ejercicio con éxito de una acción destinada a obtener la declaración de cesión ilegal cuando ya no está vigente la relación laboral, criterio que comparte íntegramente esta Sala, sin que ello suponga desconocer o chocar con el criterio que exponen las Sentencias de la Sala IV del TS citadas por el recurrente, de 30.12.2005 y de 5.12.2006 , que no se pronuncian sobre tal cuestión, siendo la Sentencia de 4 de marzo de 2008, dictada en RCUD n º 1310/2007 la que resume magistralmente la evolución de la doctrina de la Sala sobre esta cuestión.

La cuestión que se plantea en el presente litigio no pasa por determinar si la sentencia que declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores tiene efectos ex - tunc o ex -nunc, sino exclusivamente la posibilidad de efectuar una reclamación en materia de declaración de cesión ilegal cuando la relación laboral ya se ha extinguido, y ello por cuanto siendo la finalidad esencial del artículo 43 del ET , hacer surgir la relación laboral real, a fin de que ésta coincida con la formal, evitando la degradación de las condiciones de trabajo o la disminución de las garantías, es esencial que el vínculo laboral esté vivo, aunque también se admite la acumulación con la acción de impugnación de despido, en cuyo caso la determinación de la cesión ilegal vendría a comportarse como una cuestión prejudicial interna .

Esta misma Sala en Sentencia de 29 de octubre de 2004, dictada en Recurso de Suplicación n º 6596/2003 , ya señaló como requisito imprescindible para accionar por cesión ilegal la pervivencia de la relación laboral; en el mismo sentido se pronunció la Sentencia de la Sala Social del TSJ del País Vasco de 12.3.2002 en Recurso de Suplicación n º 2808/2001 y la más reciente del TSJ de Madrid de 21 de febrero de 2007 en Recurso de Suplicación n º 4847/07, y es que la propia literalidad del artículo 43 del ET evidencia la necesidad de pervivencia del vínculo, en la medida en que la consecuencia de la declaración de cesión ilegal es permitir al trabajador la adquisición de la condición de fijo , a su elección, en la empresa cedente o cesionaria , posibilidad ésta que no cabe frente a una relación laboral extinguida y sin que esa extinción conste impugnada en tiempo y forma, de manera que no cabe la incorporación a la plantilla de una ni otra en el momento de interposición de la demanda, debiendo ser confirmada la sentencia de instancia, previa desestimación del recurso.

VISTOS los preceptos citados y por las razones expuestas

Fallo

Desestimamos íntegramente el recurso de suplicación formulado por Doña Marina y, en consecuencia, debemos confirmar y confirmamos la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n º 25 de los de Barcelona el día 19 de diciembre de 2007 , en el procedimiento n º 451/2007. Sin costas.

Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, que debe ser preparado por escrito ante esta misma Sala dentro de los diez días siguientes a la notificación y dando cumplimiento a los requisitos establecidos por los apartados 2 y 3 del artículo 219 de la LPL .

Notifíquese la presente sentencia a las partes y a la Fiscalía del TSJ de Catalunya, y expídase testimonio de la misma para su unión al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

Así, por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.- La anterior sentencia ha sido leida y publicada en el día de su fecha por la Ilma. Sra. Magistrada Ponente, de lo que doy fe.