Sentencia Social Nº 6/2011, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 184/2010 de 26 de Enero de 2011

Se estima la demanda de conflicto colectivo, promovida por sindicatos. La Sala declara que si los contratados mediante contratos de relevo, afectados por el conflicto, no están contratados indefinidamente, al haberse acreditado cumplidamente que afecta únicamente a relevistas contratados hasta que se produzca la jubilación total de los trabajadores jubilados parcialmente, a quienes sustituyen, debe concluirse que tienen derecho a ser contratados, mediante el procedimiento establecido en el art. 28, 2, a) del V Convenio colectivo de la demandada, para formalizar nuevos contratos de relevo, porque reúnen todos los requisitos de dicho precepto, ya que tienen contratos vigentes con la empresa, que no están excluidos expresamente en el artículo examinado, ni se ha probado que los nuevos contratos de relevo sean incompatibles con los contratos vigentes o con anteriores contrataciones, no existiendo norma alguna, que se oponga a su nueva contratación mediante otro contrato de relevo, cuando su posición en el orden de la Bolsa de Candidatos en Reserva mejore la de otros candidatos, ya que cumplen la totalidad de requisitos exigidos por el precepto examinado, debiendo resaltarse, a estos efectos, que ni se alegó, ni se probó la concurrencia de impedimentos en el Acuerdo de Jubilación Parcial.