Sentencia Social Nº 599/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 599/2006 de 08 de Mayo de 2006

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid desestima el recurso de suplicación interpuesto por D.ª Paula contra la sentencia dictada en fecha 16 de enero de 2006 por el juzgado de lo Social número Tres de Valladolid en virtud de demanda promovida por dicha actora contra RENAULT ESPAÑA, S. A., en reclamación de DERECHO y CANTIDAD y, en consecuencia, confirma el fallo de instancia.Es decir la trabajadora tiene derecho a la conservación de unas percepciones salariales del 60%, no obstante la reducción en un 50% de la jornada de trabajo, se contempla en el Convenio colectivo de Renault España dentro de lo que se denomina "Plan Social", que forma parte del Plan de Empleo del trienio 2004-2006, y se condiciona a la firma de un contrato a tiempo parcial con duración mínima de dos años, lo cual es realidad o situación bien distinta a la reducción de jornada por guarda legal que se contempla en el ya citado artículo 37.5 del Estatuto, redactado por el artículo 2.2 de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.