Sentencia Social Nº 570/2...io de 2011

Última revisión
17/06/2011

Sentencia Social Nº 570/2011, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1624/2011 de 17 de Junio de 2011

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 17 de Junio de 2011

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 570/2011

Núm. Cendoj: 28079340012011100488

Núm. Ecli: ES:TSJM:2011:6610

Resumen
DESPIDO Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.- Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de los de Madrid, que declaró improcedente el despido de las actoras.La Sala declara que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal.Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus estructuras patrimoniales, y es la principal la que, en última instancia, controla y ejerce el poder de organización y dirección, puesto que actúa a través de un encargado, que es el que imparte las instrucciones a los Jefes de grupo de la contratista, actuando así las contratistas como meras delegadas de la empresa principal.Por último, la facturación en el contrato mercantil entre empresa principal y contratista se fija por horas de trabajo de los empleados de esta última, sin asunción de riesgos por la empresa principal , todo lo cual conforma un conjunto de indicios sólidos en que asentar la conclusión de cesión ilegal a la que llega la Sentencia de instancia, que merece ser confirmada, con previa desestimación del recurso.

Voces

Empresa principal

Empresa contratista

Cesión ilegal de trabajadores

Contrato de trabajo de duración determinada

Empresa cedente

Vacaciones

Puesto de trabajo

Empresas de trabajo temporal

Antigüedad del trabajador

Trienio

Contrato de Trabajo

Solución de continuidad

Subrogación

Pago de la indemnización

Salarios de tramitación

Empresa cesionaria

Garantía de indemnidad

Dimisión del trabajador

Trabajador fijo

Abandono del puesto de trabajo

Voluntad unilateral

Acumulación de acciones

Caducidad

Prejudicialidad

Convenio colectivo

Indefensión

Cesión de trabajadores

Despido improcedente

Encabezamiento

RSU 0001624/2011

T.S.J.MADRID SOCIAL SEC.1

MADRID

SENTENCIA: 00570/2011

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID

SALA DE LO SOCIAL-SECCIÓN 001

Recurso de Suplicación nº 1624/11

Sentencia nº …

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