Sentencia Social Nº 514/2007, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 383/2007 de 23 de Mayo de 2007

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Zaragoza, sobre jubilación parcial. Analiza la Sala de forma exhaustiva la nueva regulación del contrato de relevo, en relación con la jubilación parcial, destacando que en los supuestos en que se haya accedido a la jubilación parcial antes de los sesenta y cinco años, cuando el jubilado parcial llega a esta edad, el mismo podrá prorrogarse, por voluntad de las partes, por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produce la jubilación total del trabajador relevado. Sin embargo, la permanencia de los contratos de relevo no puede ser absoluta sino que presenta límites entre los que se encuentra el supuesto de expediente de regulación de empleo, siendo lógica la extinción de los contratos de relevo toda vez que la autorización administrativa para la extinción de los contratos de la totalidad de la plantilla empresarial y para el consiguiente cierre, implica constatación efectiva del fracaso empresarial y de la inexistencia de posibilidad de continuar vigente cualesquiera relación laboral.