Sentencia SOCIAL Nº 484/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 10/2018 de 24 de Junio de 2019

Modalidad procesal impugnación convenios colectivos: tras LRJS está reservada exclusivamente a impugnación convenios colectivos de eficacia general y laudos sustitutivos de éstos: se aclara argumentación contenida en SSTS/IV 02-03-2017 (rco 82/20016) y 07-03-2017 (rco 89/2016).- Conflicto colectivo: es modalidad procesal idónea para conocer pretensiones de parte actora (nulidad parcial Acuerdo extraestatutario y declaración, en su caso, sobre efectos derivados de posible nulidad).- Motivos subsidiarios de fundamentación fallo sentencia recurrida o eventuales rectificaciones de hechos: doctrina.- Doble escala salarial: Acuerdo extraestatutario vinculado directamente con el Convenio colectivo: existencia de doble escala salarial con la consecuencia de equiparación retributiva.- Inaplicación doctrina STJUE 14-02-2019 (C-154/18, Tomás Horgan, Claire Keegan y Minister for Education Skills, Minister for Finance, Minister for Public Expenditure Reform, Ireland, Attorney General), nuestra jurisprudencia constitucional y ordinaria, en interpretación del principio de igualdad y de la obligación empresarial de pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, prohíbe la existencia de doble escala salarial fundada exclusivamente en la fecha de ingreso en la empresa constituyendo una norma más favorable.