Sentencia Social Nº 469/2011, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 511/2011 de 22 de Septiembre de 2011

CONFLICTO COLECTIVO.- El derecho de descanso establecido en el Convenio, no es aplicable a la prestación de servicios a tiempo parcial, pues tal derecho solo se establece para quienes prestan servicios a jornada completa.- Se declara no haber lugar al recurso de suplicación interpuesto por  Sindicato frente a sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que el criterio mantenido por la Magistrada de instancia, es el ajustado a derecho puesto que en el art. 65 se refiere a aquellos trabajadores que prestan sus servicios a jornada completa y asi se refiere del tenor literal del citado artículo.El derecho al descanso de los trabajadores a tiempo parcial, no se establece en el mismo, no siéndoles de aplicación, pues no se refiere a la prestación de servicios a tiempo parcial. Y si las partes negociadoras del Convenio asi lo hubieran entendido como tal lo hubieran reflejado en el Convenio, lo que no se ha hecho. Y la interpretación que ha realizado la sentencia de instancia no solo no es irracional ni ilógica, sino que la misma es compartida por la Sala, y encuentra su apoyo además, la juzgadora de instancia, en el art 34.4 del ET.