Sentencia Social Nº 446/2008, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 1917/2008 de 01 de Julio de 2008

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Madrid, que desestimó la demanda en materia de despido improcedente. El ET y el Convenio Colectivo aplicable tipifican como infracción o falta muy grave la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de la confianza, pero no lo es menos que las sanciones muy graves -y, particularmente el despido- han de reservarse para los incumplimientos que revistan una gravedad máxima, sin que de los hechos acreditados en este caso se desprenda la gravedad que se denuncia en la carta de despido. Así, la declaración de improcedencia del despido se refuerza aún más si se consideran otras circunstancias concurrentes en el caso como que el trabajador no haya sido sancionado con carácter previo al despido y que su antigüedad en la empresa sea superior a seis años, por lo que procede estimar el recurso.