Sentencia Social Nº 397/2014, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 262/2014 de 28 de Mayo de 2014

Contrato de relevo

Reducción de jornada laboral

Contrato de trabajo de duración determinada

Despido nulo

Contrato de Trabajo

Comité de empresa

Cuidado de hijos

Contrato indefinido

Convenio colectivo

Jubilación parcial

Sección sindical

Desempleo

Intervención de abogado

Convenio colectivo de empresa

Absentismo laboral

Extinción del contrato temporal

Jornada completa

Extinción del contrato de trabajo

Interpretación del convenio colectivo

Actividad probatoria

Voluntad de las partes

Negocio jurídico

Interpretación de cláusulas de convenios

Vigencia del convenio colectivo

Contrato por obra o servicio determinado

Trabajador relevista

Solución de continuidad

Ineptitud sobrevenida

Despido por causas objetivas

Maternidad a efectos laborales

Despido del trabajador

Beneficio de justicia gratuita