Sentencia SOCIAL Nº 34/2020, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 261/2019 de 27 de Abril de 2020

CONFLICTO COLECTIVOSe pide que se declare contraria a derecho la fijación de objetivos mensuales de modo unilateral por la empresa; que se declaren discriminatorias las minoraciones por disfrute de permisos retribuidos, vacaciones, reducción de jornada y suspensiones por nacimiento; y que se tengan por cumplidos los objetivos al ser inalcanzables.Se desestiman las excepciones de falta de legitimación activa del sindicato demandante, de inadecuación de procedimiento y falta de acción, y se estima la de variación sustancial de la demanda.Existe un acuerdo colectivo al que se está dando cumplimiento, sin perjuicio de que deba ser corregido en aquellos aspectos que resultan contrarios al principio de no discriminación por razón de sexo y a la jurisprudencia sobre retribución en vacaciones. Se estima parcialmente la demanda, en cuanto no cabe excluir del cómputo de horas trabajadas las correspondientes al disfrute de permisos retribuidos que entroncan con el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. Igualmente, se aprecia que el mecanismo de distribución de cobros en vacaciones no garantiza la retribución de las mismas en los términos exigidos por la jurisprudencia.Sobre: CONFLICTO COLECTIVO