Sentencia Social Nº 312/2004, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 249/2002 de 20 de Enero de 2004

La regulación reglamentaria del art. 126 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social disipa toda duda sobre la cuestión que nos ocupa. En el art. 9 se establece que se considera jubilación parcial "la iniciada después del cumplimiento de los sesenta años, simultánea con un trabajo de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo...."; y el art. 10 a) señala que "El trabajador concertará, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial.....".