Sentencia SOCIAL Nº 309/2...ro de 2021

Última revisión
08/07/2021

Sentencia SOCIAL Nº 309/2021, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3/2021 de 16 de Febrero de 2021

Tiempo de lectura: 23 min

Tiempo de lectura: 23 min

Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 16 de Febrero de 2021

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 309/2021

Núm. Cendoj: 48020340012021100383

Núm. Ecli: ES:TSJPV:2021:638

Núm. Roj: STSJ PV 638:2021

Resumen
PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión del trabajador demandante que ha prestado servicios como grupo III Técnico especialista de laboratorio químico para la UPV en distintas prestaciones laborales que se dan por reproducidas en el hecho declarado probado primero, y que viene a reclamar en materia de reconocimiento de derecho, su condición de indefinido fijo (aparentemente no dice indefinido no fijo), por haber prestado servicios más de 3 años, en aplicación estricta del art. 70 del EBEP, en relación al art. 15 del ET y el art. 4.1 del RD 2720/1998, además de la doctrina jurisprudencial que cita. La juzgadora de instancia desestima la pretensión reproduciendo los fundamentos jurídicos de otras resoluciones judiciales (desde nuestra sentencia del TSJPV de 23/10/2017 a la sentencia del TS de 24/04/2019, por cuanto concluye que en el supuesto no se ha acreditado una cadena de contratación fraudulenta (el primer contrato lo fué de relevo por jubilación parcial y posterior consolidación de la vacante como interino al quedar la misma descubierta tras la jubilación) insistiendo en que la superación de las tres anualidades, en el análisis de las circunstancia concurrentes al caso, hacen desmerecer cualquier tipo de fraude, añadiendo que además la Administración demandada no ha tenido libertad de convocatoria de oposiciones a la vista de las leyes presupuestarias del 2012 al 2015 entre otras, por lo que aún cuando la contratación por vacante dure más de cinco años concluye que no hay una dilación excesiva y atribuible a la dejadez empresarial.

Voces

Contrato de interinidad

Contrato de trabajo de duración determinada

Contrato indefinido no fijo

Interinidad

Medios de prueba

Prueba documental

Jubilación parcial

Cuestiones prejudiciales

Actividad probatoria

Prueba pericial

Derecho a indemnización

Trabajador indefinido

Principio iura novit curia

Interinidad por vacante

Sustitución del trabajador

Reincorporación al puesto de trabajo

Reserva de puesto de trabajo

Condiciones de trabajo

Cuantía de la indemnización

Derechos de los trabajadores

Indemnizaciones laborales

Trabajador fijo

Finalización del contrato de trabajo

Prejudicialidad

Puesto de trabajo

Abuso de derecho

Despido por causas objetivas

Beneficio de justicia gratuita

Encabezamiento

RECURSO N.º:Recurso de suplicación 3/2021

NIG PV 48.04.4-19/006669

NIG CGPJ48020.44.4-2019/0006669

SENTENCIA N.º: 309/2021

SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA

DE LA …

LIBROS Y CURSOS RELACIONADOS

La prueba ilegalmente obtenida. Paso a paso
Disponible

La prueba ilegalmente obtenida. Paso a paso

Dpto. Documentación Iberley

17.00€

16.15€

+ Información

Comentarios de un magistrado de lo Social sobre la justicia y otros aspectos
Disponible

Comentarios de un magistrado de lo Social sobre la justicia y otros aspectos

Pedro Tuset del Pino

21.25€

20.19€

+ Información

Jubilación parcial y contrato de relevo. Paso a paso
Disponible

Jubilación parcial y contrato de relevo. Paso a paso

Dpto. Documentación Iberley

12.75€

12.11€

+ Información

Contrato de trabajo temporal. Tipos y características
Disponible

Contrato de trabajo temporal. Tipos y características

Dpto. Documentación Iberley

6.83€

6.49€

+ Información