Sentencia Social Nº 297/2010, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 199/2010 de 29 de Abril de 2010

La Sala desestima el recurso del trabajador demandante y confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda sobre extinción del contrato al amparo de lo dispuesto en el art. 51 del ET. En primer lugar se desestima la nulidad de actuaciones basada en dos causas. Respecto a la insuficiencia de hechos probados de la sentencia el Tribunal argumenta que ello no puede provocar la nulidad cuando puede ser suplida por el cauce de la revisión de hechos y, además, porque la sentencia recoge los hechos que estima probados. En lo atinente a la no admisión de la prueba testifical porque no hizo protesta alguna y, en relación con el interrogatorio de parte ya que el Letrado tenía facultades para ser interrogado y conocía los hechos. Sobre el fondo de la cuestión, esto es, sobre la pretendida extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a las expectativas profesionales y a la dignidad del trabajador, el Tribunal sostiene que la movilidad funcional operada sólo consistió en el cambio de funciones, manteniendósele su categoría y, además, proque la medida lo fue dentro de un proceso de restructuración y de reorganización que determinó la amortización del puesto ocupado por el actor, estando justificada la decisión empresarial, en aras de una permanencia de la relación laboral, de reasignarle unas nuevas funciones respetándole su categoría profesional, retribución y antigüedad.