Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 374/2017 de 16 de Febrero de 2018

Pretendiéndose que, para el cálculo de la indemnización por cese de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, debe tomarse como cuantía la que figura en la tabla del artículo 56 del convenio correspondiente a la edad que tenga cada trabajador en el momento de su acceso a la jubilación parcial y que esa cantidad debe multiplicarse por el número de años de permanencia del trabajador en la empresa, y al resultado así obtenido aplicarse el porcentaje con el que se accede jubilación parcial (normalmente el 75%), y la cantidad así obtenida debe ser abonada en el momento de acceso a la jubilación parcial, se estima dicha pretensión, puesto que se desprende así de la literalidad del convenio, sin que se haya acreditado que fuera otra la intención de los contratantes. - Se descarta, por otro lado, que la indemnización por cese estuviera cubierta por póliza de seguro y se descarta también que se trate de un gasto de acción social, tratándose, por el contrario, de una mejora voluntaria de la Seguridad Social, que no forma parte de la masa salarial. En todo caso, al tratarse de una indemnización por cese, no forma parte de la masa salarial.