Sentencia Social Nº 28/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 4782/2003 de 20 de Enero de 2004

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajadora declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por esta. Y ello porque, según recoge la sentencia, aún estimando que la reciente maternidad de la trabajadora o el disfrute del permiso de lactancia pudieran constituir indicios, acaecido el despido, de un eventual trato lesivo ligado al sexo, no consta ninguna actuación empresarial que pueda reputarse como tal sino, por el contrario, una conducta de la trabajadora transgresora de la buena fe contractual que debe presidir toda relación laboral, que ha quebrantado de forma definitiva la confianza en ella depositada por el empresario, impidiendo todo restablecimiento posterior. Esta pérdida absoluta de confianza es per se específicamente grave y culpable.