Sentencia Social Nº 269/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 269/2006 de 27 de Marzo de 2006

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y declara la improcedencia de su despido. La Sala insiste en la aseveración de que el proceder del actor era reprochable y sancionable; pero ese reproche y sanción hubieron de atenerse a las reglas de juego establecidas en materia disciplinaria por las representaciones empresarial y social, reglas de juego esas que tampoco deberían perder de vista lo siguiente: que el trabajador despedido se atribuyó unos excesos de jornada no realizados a lo largo de casi una anualidad que venían a sumar un tiempo de trabajo no realizado notoriamente inferior a ese otro tiempo de ausencia de prestación de la actividad productiva que en el Convenio instituye la comisión de una falta muy grave consistente en la ausencia injustificada al trabajo durante 5 días alternos durante un mes; y que el trabajador actor había ingresado en la escala de mando intermedio de la empresa y acopiaba más de 27 años de prestación de servicios en esa empresa en el momento de su despido y sin tacha disciplinaria alguna.