Sentencia Social Nº 2616/2011, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5172/2010 de 09 de Mayo de 2011

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES.- Cambio de horario y de turno, que incide en la organización de la vida familiar y supone el dejar de percibir los pluses de nocturnidad o de trabajo en festivo.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social número uno de los de Pontevedra, sobre impugnación de modificación de condiciones de trabajo.La Sala declara que el hecho de que al actor se le haya asignado un nuevo turno (o, si se prefiere, una reducción de la jornada laboral) y un nuevo horario, comporta una modificación de la prestación de trabajo que pueda ser calificada como sustancial. Y reviste esencialidad, y no cualidad accesoria, por varias razones.En primer lugar porque esa modificación supone una variación "sustancial" tanto del horario (la jornada laboral pasa de comenzar a las 21:00 horas a las 6:00 horas) como de la jornada laboral o los turnos de trabajo (de una jornada de 24 horas con descanso de 48 horas se pasa a una jornada de 9 horas diarias). En segundo término, con el nuevo turno y horario el actor sufre un claro perjuicio, ya que, además de incidir en la organización de su vida familiar y personal, el actor dejaría de percibir los pluses de nocturnidad o de trabajo en festivos, al dejar de reunir las condiciones que establece la norma colectiva aplicable.