Sentencia Social Nº 2615/2011, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2082/2011 de 20 de Septiembre de 2011

Se plantea demanda por una trabajadora solicitando se le continue abonando el plus de responsabilidad que tenia pactado en el contrato y que la empresa le suprimió cuando solicitó una reducción de jornada por cuidado de hijo y concreción horaria. Por el Juzgado de lo Social se estima la demanda e interpuesto recurso de Suplicación por la empresa es desestimado por al Sala. Se argumenta por la Sala en primer lugar que la partiendo de la interpretación literal de la cláusula del contrato de trabajo en la que se estipulaba el citado plus el mismo se establece por la condición de mando con funciones de supervisión y organización y su reducción de jornada puede compaginarse con la asistencia para imprevistos. Y es que además sigue argumentando la sentencia si bien no estaríamos ante un supuesto de discriminación directa , si estaríamos ante un caso de discriminación indirecta por razón de sexo y porque tampoco se respetaría el derecho a la conciliación de la viada familiar y laboral. Y es que la reducción de la jornada con concreción horario no excluye la percepción del plus.