Sentencia SOCIAL Nº 26/2017, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 11/2017 de 01 de Marzo de 2017

NECESIDAD DE IDENTIFICACIÓN DE LAS RAZONES QUE MOTIVAN LA EVENTUALIDAD DE UN CONTRATO. Se anula el precepto del Convenio Colectivo Sectorial de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas por el que se pretendía admitir que los contratos eventuales no tengan que identificar de modo claro y preciso las razones de la eventualidad. La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para estos contratos y no es suficiente citar el artículo del convenio que regula esta modalidad contractual. Se desestima, sin embargo, que sea ilegal que la opción entre pagar las horas extraordinarias voluntarias o descansarlas corresponda al empresario, porque la ley no otorga dicha opción al trabajador, sino que la remite al convenio colectivo, que puede otorgarla legítimamente al empleador, sin que dicha alternativa comporte carga alguna para el trabajador, quien puede aceptar o no la realización de horas extraordinarias voluntarias, que se le compensan de modo equivalente tanto si se pagan, como si se descansan.