Sentencia Social Nº 248/2005, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 7, Rec 2644/2004 de 01 de Febrero de 2005

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador, en proceso seguido sobre despido, al desestimar recurso interpuesto por éste. Recoge la sentencia que, no existe dato alguno acerca de que el despido del demandante haya tenido relación alguna con el ejercicio directo o indirecto de su derecho constitucional a la tutela judicial efectiva ni de que la decisión empresarial impugnada haya respondido a una actuación del demandante en defensa de alguno de sus derechos, sin que a ello pueda considerarse equivalente la decisión del demandante de tomar horas libres para compensar exceso horario, dado que la negativa empresarial se produjo cuando ya se conocía que se iba a despedir al demandante, lo que evidencia que ello no tuvo relación alguna con la decisión extintiva. La realidad fáctica enjuiciada revela que el despido disciplinario del demandante no puede reputarse nulo por vulneración de los derechos constitucionales invocados - integridad física, del artículo 15 CE y no discriminación del artículo 14 del texto fundamental -.