Sentencia Social Nº 2466/2005, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Rec 5200/2004 de 18 de Marzo de 2005

El TSJ estima en parte el recurso interpuesto por la trabajadora actora, revocando en parte la sentencia recurrida, en el sentido de declarar nulo su despido y condenando a la empresa demandada a la inmediata readmisión en las mismas condiciones. El recurso insiste en la falta de concreción de la causa y, ciertamente, la misma es inadecuada para permitir a la trabajadora conocer los verdaderos motivos de la decisión. Sucede, además, que la norma convencional a la que la empresa se acoge no contiene una verdadera causa de despido objetivo. Se aduce que lo que la norma convencional hace es precisar los parámetros por los que habría de considerarse que el trabajo incurre en una ineptitud sobrevenida, así se cuantifica el importe del trabajo realizado para determinar la existencia de causa justificativa de la extinción contractual. Sin embargo, lo que se está introduciendo un elemento de medición del rendimiento, ajeno a la capacidad o aptitud de trabajador, que sigue siendo la misma. La causa aducida no podría motivar el despido, salvo que se hubiera pactado una condición resolutoria expresa en el contrato de trabajo que partiera de un rendimiento mínimo exigible y la empresa pudiera acogerse a ella. Lo que la norma convencional no podía hacer era introducir causas de despido novedosas, ajenas al sistema tasado que utiliza el Estatuto Laboral. Añade la sentencia que no existe la cesión ilegal de trabajadores aducida por la trabajadora accionante.