Sentencia Social Nº 24/2011, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2793/2010 de 11 de Enero de 2011

Por una empresa se procedió a despedir a uan trabajadora imputandole diversas faltas graves, como irregularidades en las pólizas que contrataba y habiendo comentado su jefe que estaba estafando a la empresa, encontrandose la trabajadora de baja por ansiedad. Se argumenta por la trabajadora que el despido debe de ser declarado nulo por vulneración del derecho a la integridad y al honor y por venir sufriendo un acoso laboral por su jefe. Por el Juzgado de lo Social estima parcialmente la demanda y declara el despido improcedente, interpuesto recurso de Suplicación por la trabajadora solicitando la declaración de nulidad es desestimado. Se argumenta en primer lugar por la Sala, previo analisis de lo que se viene entendo por acoso laboral, que en el presente supuesto no ha quedado acreditado ni indiciariamente que se hubiere atentado contra la dignidad de la trabajadora, ni sufirera conductas hostiles ni actos de hostigamiento persistententes y que no puede confundirse el acoso laboral con el ejercicio incluso abusivo del poder de dirección o con aquellas tensiones puntuales propias del trabajo.