Sentencia Social Nº 2013/2006, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4233/2005 de 08 de Junio de 2006

Se estima parcialmente el recurso de suplicación formulado por Ford España, S.A. contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 13 de los de Valencia, recaída en autos sobre reconocimiento de derecho y cantidad instados por un trabajador del grupo salarial 7, en el sentido de absolver a la empresa de la pretensión de consolidación del grado salarial 8 que reclamaba el trabajador. La Sala considera la solicitud de la empresa proponiendo la adición de un nuevo hecho probado, que refleje que en el seno de dicha empresa está instaurado, a través de su propio convenio, un plan de desarrollo profesional. Dicho plan exige para consolidar el grado salarial pretendido un procedimiento fundado en la superación de unas pruebas y que una comisión mixta de seguimiento profesional califique como apto al trabajador, aparte de que se acredite un nivel académico de Formación Profesional I. Pues bien, a pesar de que a efectos dialécticos el demandante desempeñara funciones superiores, únicamente tiene derecho a las diferencias retributivas, pero no a ostentar en lo sucesivo el grado salarial 8, pues no cumple con los requisitos establecidos para ello en el convenio de empresa.