Sentencia Social Nº 2001/2006, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1401/2006 de 23 de Junio de 2006

Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo, sobre reclamación por despido. En los casos en los que se alegue que un despido es discriminatorio o lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes reales y serias para calificar de razonable, desde la perspectiva disciplinaria, la decisión extintiva y que expliquen por sí mismas el despido. La empresa no hizo llegar en ningún momento a la trabajadora su decisión opuesta a la no reincorporación, lo que conduce a que el comportamiento de la demandante no puede amparar esa baja en la Seguridad Social que tramitó la empresa porque no constaba en modo alguno la voluntad fehaciente de la trabajadora, sino lo contrario.