Sentencia SOCIAL Nº 1776/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1229/2022 de 20 de Septiembre de 2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado parcialmente la pretensión del trabajador demandante, que con categoría profesional de oficial de primera, y una jornada parcial de 12 horas semanales (fines de semana), y antigüedad de 1/03/2009, peticiona en materia de modalidad especial de derechos fundamentales por vulneración un principio de igualdad y no discriminación en una especie de práctica de doble escala salarial (art. 14 CE), en relación a los conceptos retributivos se recoge en los art. 10 y 11 (dominical y fiestas con sus primas), y art. 22 y 26 (complemento puesto de recogida lateral, y prima extrasalarial por prestación de servicios), del convenio colectivo de la empresarial, que la juzgadora de instancia reproduce en el HP 3º. Inicialmente en la demanda se intitula al demandante como delegado de la sección sindical, pero aparentemente estamos ante una subsanación (posible impugnación de convenio colectivo) que ha transformado su reclamación en pretensión individual como trabajador ordinario. La juzgadora de instancia, en un minucioso examen concerniente al derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando la doctrina jurisprudencial aplicable al caso, concuerda con la desestimación de una posible discriminación o doble escala para con las primas de los art. 10 y 11 del convenio, aplicando entre otros nuestra sentencia TSJPV de 3/02/17, advirtiendo que estos primeros conceptos (trabajo en domingo o festivos) deben abonarse verdaderamente a los trabajadores que prestan servicios única y exclusivamente los fines de semana y tienen su contratación al caso. Sin embargo en relación a los otros dos conceptos reclamados, los art. 22 y 26 también del convenio (complemento de puesto de recogida lateral, y prima extrasalarial por prestación de servicios), concuerda con la efectiva discriminación y existencia de una doble escala salarial por cuanto la empresarial no ha podido probar las objeciones o argumentaciones que expresaba (devengo previo al año 2009 y circunstanci