Sentencia Social Nº 1586/2006, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 7542/2005 de 20 de Febrero de 2006

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadora, sobre extinción del contrato de trabajo, por voluntad del trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por la interesada. Declara la Sala que, por muy malas que sean las relaciones con la empresa y en concreto con el empleador, no se corresponden los hechos que se declaran con la existencia de ataque a la dignidad de la trabajadora ni a la existencia de mobbing incardinándose este en el supuesto abierto del unto 1.3 del articulo 50 del ET El mobbing, entendido como hostigamiento psicológico en el trabajo, y definido por el encuadramiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera --el objetivo-- , debe incluirse en la enunciativa relación de causas de extinción del contrato de trabajo contenida en el art. 50 ET 1995, al suponer, cuando aquella conducta proviene del empresario , un incumplimiento empresarial grave y culpable de sus obligaciones, entre las que se encuentra el mantenimiento de la integridad física y psíquica del trabajador, la consideración debida a su dignidad , el desarrollo de la relación conforme a los principios de buena fe, lealtad, etc.