Sentencia Social 1577/2005 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha . Sala de lo Social, Rec. 1291/2005 de 24 de noviembre del 2005

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por este. Declara la Sala que, entrando en el motivo dedicado al examen del derecho que ha sido aplicado, no puede aceptarse que le haya producido indefensión de clase alguna la Sentencia dictada, en relación con el contenido de la carta de despido, ni tampoco que haya sido objeto de un trato discriminatorio por la empresa, con la decisión de sancionarle con despido. Lo que se plantea por el recurrente es un trato desigual, que se pretende como injustificado, en cuanto que al otro trabajador también interviniente en la discusión y en la agresión , solamente se le impuso una suspensión de empleo y sueldo, y no la máxima sanción de despido, lo que considera que vulnera el artículo 14 del texto constitucional. Pero es también de tener en cuenta la mayor responsabilidad del recurrente, superior laboral del otro trabajador, e incluso también la mayor agresividad de su actuación.