Sentencia Social Nº 1565/2006, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 6329/2005 de 20 de Febrero de 2006

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que, en proceso seguido en reclamación de conflicto colectivo, reconoce que en aplicación del artículo 45 del Convenio Colectivo para la industria de Hostelería y turismo de Catalunya se declare que el cálculo de la prestación en situaciones de Incapacidad Temporal debe efectuarse sobre la base del salario real del trabajador en dicha situación (con inclusión de todos los conceptos salariales) en función de los días reales dé cada mes, así mismo la condición de Salario del Plus manutención previsto en el artículo 38 del Convenio Colectivo para la industria de Hostelería y turismo de Catalunya y no solamente debe incluirse en la cantidad a abonar en el supuesto de Incapacidad temporal, sino cotizarse a la Seguridad Social por la empresa. Basa la sala su pronunciamiento, entre otros motivos, en que, y dada la naturaleza salarial del repetido complemento por manutención, carecen de eficacia para enervarla, las meras alegaciones que efectúa la recurrente pretendiendo su asimilación a las cantidades compensatorias de gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar de trabajo habitual del trabajador y del que constituye su residencia, a que se refiere al artículo 23.2 A.a) del Reglamento General sobre cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social. Y finalmente con respecto a esta cuestión, si el tantas veces repetido complemento por manutención tiene carácter salarial , no menos clara es su inclusión en la base de cotización.