Sentencia SOCIAL Nº 1533/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 967/2022 de 12 de Julio de 2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión principal de la sindical demandante (LAB), que en procedimiento y modalidad de conflicto colectivo, peticiona la declaración de nulidad, y subsidiariamente injustificada, la decisión de la empresarial demandada de 8/07/2021 que impugna, sobre suspensión de los contratos de trabajo de las personas trabajadoras afectadas en el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) propuesto por la empresarial GARBIALDI, y que dice haber afectado teóricamente a 20 y en la práctica a 6-7 personas trabajadoras, que ha sido tramitado sin contar con el acuerdo de la representación de los trabajadores y por una causalidad razonada en el expediente de carácter productivo, al haber comunicado la empresarial cliente TUBACEX la reducción de prestación de servicios por imposición a efectos de huelga. El juzgador de instancia tras rechazar la excepción de inadecuación de procedimiento por posible insuficiencia en la afectación colectiva, que presenta contradictoriamente la empresarial, invoca la STS de 12/11/21 R-90/21 que reproduce, y advierte que la tramitación del ERTE finalizó sin acuerdo y, aunque hay información aparentemente favorable de la Inspección de Trabajo sobre el cumplimiento de los requisitos en atención a los art. 17 y 18, además del 5.2 del RD 1483/12, entiende que falta la documentación correspondiente a la información técnica, y que ese incumplimiento de un deber de información, aun constar una memoria explicativa breve y lacónica (apenas un folio), hace que la representación de los trabajadores desconozca la causalidad alternativa y circunstancias, concluyendo tácitamente con el incumplimiento de la causalidad productiva y finalmente la declaración de la nulidad del expediente por falta de información documentada suficiente.