Sentencia Social Nº 1497/2004, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 567/2004 de 13 de Mayo de 2004

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador actor, declarad en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por este. Declara la Sala que, en cuanto a la infracción del principio de presunción de inocencia, tal y como ha sido entendido por el Tribunal Constitucional, éste principio es de aplicación exclusiva en el marco del proceso penal, porque " de un lado, el despido no es mas que una resolución contractual, y por tanto no conlleva la aplicación del derecho penal, y, de otro, en que la consideración por los tribunales laborales de que una conducta implica incumplimiento contractual no incluye un juicio sobre la culpabilidad o la inocencia del recurrente "). En esta misma dirección el Tribunal Supremo ha entendido, que "la finalidad del proceso por despido no es la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el cual no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino que su objeto, al que debe contraerse la actuación procesal de las partes y del órgano jurisdiccional laboral, se centra en el debate sobre si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificadora al despido disciplinario realizado por el empleador y la comprobación al respecto se desenvuelve en el marco establecido por las normas sustantivas y procesales laborales, entre las que se encuentra el art. 89.2 de la L.P.L. que faculta al juzgador para formar su convicción conforme a las pruebas practicadas en el proceso laboral ".