Sentencia Social Nº 1464/2007, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 746/2007 de 15 de Mayo de 2007

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de los de Bilbao , sobre tutela de derechos de libertad sindical. Establece la Sala que en el presente caso no cabe presumir ni concluir que la huelga fuera abusiva. No lo era pese a limitarse a las llamadas horas flexibles ya que los trabajadores pierden su salario y prima, aunque mantengan el resto de su jornada ordinaria. El hecho de que la huelga sea parcial y afecte sólo a parte de la jornada y el que esa parte sea jornada no ordinaria sino flexible compensable en otros momentos de menor producción, en nada convierte a la huelga así realizada en abusiva, aunque los trabajadores hayan buscado, en el ejercicio legítimo de su fundamental derecho constitucional, el menor perjuicio para ellos y sus percepciones económicas. Por otro lado, resulta que la empresa ha procedido a contratar personal externo mediante contratos de puesta a disposición celebrados con una ETT, para cubrir las necesidades de producción derivadas de la huelga llevada a cabo por los trabajadores en las llamadas horas flexibles, a efectos de disminuir los evidentes efectos negativos que para su producción se derivarían de la huelga mediante esa contratación de personal externo, declarándo la Sala que dicha actuación es una lesión del derecho de huelga de los trabajadores.