Sentencia SOCIAL Nº 1441/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 766/2022 de 01 de Julio de 2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión del trabajador demandante que, con categoría profesional de instalador electrónico especialista y antigüedad de 12/02/2018, ha sido objeto de una extinción por causas objetivas que vamos a considerar despido por ausencia de subrogación en la nueva adjudicataria del servicio suscrito con VODAFONE por su empresarial laboral ZENER PLUS (saliente), delimitando bien una ausencia de causalidad o un incumplimiento de la subrogación-sucesión, ya lo fuese del art. 44 del ET o del mismo art. 30.3 f) del convenio colectivo siderometalúrgico (sectorial), con alusiones a la existencia de un convenio colectivo de empresa y su art. 41 para con la empresarial entrante (CIRCET CABLEVEN) a la que hace responsable de la extinción, absolviendo a la laboral saliente. La juzgadora de instancia reproduce en su FJ 3º el articulado que se corresponde con el art. 30.3 f) del convenio colectivo de siderometalúrgia de Bizkaia (sectorial), y el art. 41 del convenio colectivo de la empresa CIRCET CABLEVEN o entrante,, y concluye que se ha transmitido una unidad productiva autónoma que exige una subrogación de los trabajadores en las funciones de la prestación de servicios, que concuerdan con la realidad de una sucesión y/o subrogación empresarial, que ha venido precedida de una comunicación por la empresa saliente ZENER PLUS que entiende completa según las exigencias del convenio colectivo, aplicando el art. 84.2 del ET y la preferencia aplicativa del convenio sectorial sobre las alusiones que puede contener el convenio de empresa (cita la STSJ Cataluña de 20/01/17). Por lo que concluye con la calificación de la extinción como despido improcedente y la responsabilidad de la empresa entrante CIRCET CABLEVEN.