Sentencia SOCIAL Nº 1349/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 522/2022 de 21 de Junio de 2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión de la trabajadora demandante que, con categoría profesional de reseach & developement supervisor (técnicos y directivos), solicita que la extinción contractual fechada a 28/06/2021 sea considerado de forma principal un despido nulo de carácter objetivo atendiendo a la causalidad con alusión a circunstancias de exigencia de tramitación de un despido colectivo y/o indicios de discriminación (edad) y otros de garantía de indemnidad, participando también la existencia de una supuesta cesión legal y/o grupo patológico que concuerda con la exigencia de responsabilidad solidaria de las codemandadas. El juzgador de instancia, sin perjuicio de advertir de la existencia de una fusión y sucesión de plantillas que desarrolla como subrogación empresarial entre las codemandadas, desbarata las figuras ilegales de cesión y grupo laboral patológico, rechazando también las vulneraciones de discriminación y/o garantía de indemnidad, pero estimando la existencia de un despido nulo que atañe al estudio y prueba del número de extinciones tramitadas por la empresarial que considera principalmente responsable (Maxamcorp International S.L.) con respecto al número de extinciones y umbrales temporales que delimita finalmente en el FD 11º, rechazando figuras de acuerdos o expedientes de regulación previos y/o garantías de respeto al empleo.