Sentencia SOCIAL Nº 1344/2022, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 861/2022 de 21 de Junio de 2022

PRIMERO.- La resolución judicial de instancia ha estimado parcialmente la pretensión de la trabajadora demandante que, con categoría profesional de ayudante, ha prestado servicios en la peluquería de la Sra. Jacinta al menos desde el 24/11/2015 y de la Sra. Josefina desde el 1/11/2001, declarando la existencia de un despido disciplinario improcedente, fechado el 30/04/21, por una supuesta disminución voluntaria y continuada del rendimiento que no ha sido probada. Pero a la vez ha desestimado la pretensión principal de nulidad que converge en la circunstancia concomitante de una situación previa de ERTEs de fuerza mayor COVID (HP4º), desatendiendo igualmente la doctrina jurisprudencial de exigencia de nulidad del despido por circunstancia de pandemia en aplicación del art. 2 del RDL 9/2020, en relación a los art. 22, y 23 del RDL 8/2020, así como los art. 6.4, y 7.2 del CC en razones y argumentos que damos por reproducidos. Finalmente la juzgadora de instancia procede a hacer un descuento o compensación de la cuantía que entiende haberse abonado por indemnización de extinción en el año 2015, disminuyendo la cuantía indemnizatoria de 27.550? a 22.550?, pero habiendo advertido de la maniobra fraudulenta en la situación de una sucesión reglada según el art. 44 del ET, con mantenimiento de infraestructura, clientela, continuidad, a los solos efectos de cercenar la antigüedad. La empresarial Sra. Jacinta no ha comparecido a juicio, y finalmente la juzgadora ha absuelto a la Sra. Josefina, condenando exclusivamente a la persona física.