Sentencia Social Nº 131/2013, Tribunal Superior de Justicia de Navarra, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 76/2013 de 15 de Mayo de 2013

FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. Se considera acreditado que la falta de llamamiento no obedece solamente a una reducción de la producción sino también a la introducción de una innovación en la misma que supone una efectiva modificación del propio esquema productivo, lo que debe traducirse en la consideración de una actuación unilateral de la empresa cuyo efecto es la práctica exclusión de los trabajadores fijos discontinuos, razón por la que la falta de llamamiento debe en todo caso consumarse mediante el procedimiento pertinente de regulación de empleo o despido, siendo así que debe admitirse la existencia efectiva de un despido en la persona de la actora, despido que debe calificarse como improcedente.