Sentencia Social Nº 1278/2011, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5358/2010 de 16 de Febrero de 2011

DESPIDO NULO.- No lo es cuando el despido está fundamentado en enfermedad del trabajador.- Procede la declaración de improcedencia, conforme expresamente reconoció la empresa.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto por empresa contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 27 de Barcelona, que declaró nulo el despido del actor. La Sala declara que la enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata, por una parte, de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores, y por otra, de una situación cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada, que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. De ahí que, si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría ciertamente incurrir en conducta ilícita, si no demuestra la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 52.d) ET, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. Por ello, descartando la concurrencia de discriminación o de lesión de otro derecho fundamental del trabajador despedido, y siendo cerrada la lista de calificaciones de nulidad del despido, la conclusión es que el recurso de la empresa debe ser estimado, y el despido debe ser declarado improcedente, como reconoció expresamente la empresa.